Callimac
Assistant IA managérial

Guidez, formez et soutenez vos managers au quotidien

Callimac démocratise l'accompagnement managérial pour 100% de vos managers. Un assistant IA contextualisé à votre entreprise, fondé sur la recherche académique.

3xplus confiants face aux situations difficiles
2hgagnées par manager et par semaine
-40%de turnover managérial
+23%de performance dans les équipes engagées
C
Callimac
En ligne
Comment recadrer un collaborateur qui arrive en retard ?

Je vous recommande un entretien structuré en 4 étapes, adapté à votre culture :

  1. 1. Décrire les faits observés
  2. 2. Exprimer l'impact sur l'équipe
  3. 3. Spécifier le changement attendu
  4. 4. Convenir d'un suivi
Décrivez votre situation...
Le constat

Un problème structurel

La majorité des managers n'a jamais été formée à gérer les situations humaines du quotidien.

44%

seulement des managers ont été formés

Source : Gallup

56%

des collaborateurs refusent de devenir manager

Source : Cegos 2025

58%

des managers subissent un stress intense

Source : APEC 2025

La réponse

Callimac pour vos managers

Un assistant IA managérial qui accompagne vos managers là où ils en ont besoin, quand ils en ont besoin.

Accompagnement pour 100% des managers

Renforce la posture et la confiance

Soutien sur les situations clés

Gain de temps, moins de charge mentale

Réduit l'isolement des managers

Fonctionnalités

Cinq rôles, une seule plateforme

Callimac combine IA conversationnelle, coaching, formation et analytics dans une expérience unifiée.

Assistant managérial

Donne accès aux managers à la bonne information RH et aux bonnes pratiques, adaptées à chaque situation et à votre entreprise.

  • Réponses contextualisées
  • Accès aux processus RH
  • Fondé sur la recherche
Mon collaborateur refuse le feedback, comment faire ?
Voici une approche en 3 étapes basée sur le modèle SBI, adaptée à votre culture d'entreprise...

Coach

Soutien quotidien sur chaque situation managériale. Aide vos managers à se développer pas à pas.

Analyser la situation
Choisir l'approche
3
Préparer l'entretien

Formateur

Micro-apprentissages et débriefings contextualisés à votre entreprise et au manager.

Micro-learning

“Les 4 styles de leadership situationnel”

65% complété

Baromètre

Insights sur les tendances managériales pour les RH et la direction générale.

LunDim

Relai

Déployez de nouvelles pratiques ou réglementations auprès de tous vos managers, à grande échelle.

Nouvelle politique congés92%
Guide entretien annuel67%
Pourquoi Callimac

Une IA augmentée, contextualisée et respectueuse de vos données

Expertise fondée sur la recherche

100+ modèles académiques

Notre expert en leadership a sélectionné et structuré des modèles issus de plus de 100 références académiques reconnues.

Modèle SBI

Feedback

Leadership situationnel

Management

Communication non-violente

Relation

SMART Goals

Performance

+ 96 autres modèles

Adapté à votre organisation

80+ paramètres de personnalisation

Culture, valeurs, parcours managériaux : des réponses parfaitement alignées avec votre cadre professionnel.

85%Culture72%Valeurs90%Processus RH65%Leadership78%Communication82%Rituels
Profil personnalisé de votre entreprise

Vos données protégées

Cloud souverain français

Hébergé sur Scaleway (France), conforme aux exigences réglementaires. La puissance de l'IA en toute confiance.

Hébergement en France
Données chiffrées (AES-256)
Conforme RGPD
Aucun transfert hors UE
Audit de sécurité annuel
Le produit

Une expérience conversationnelle pensée pour les managers

Interface intuitive, réponses contextualisées, suivi des actions — tout ce dont vos managers ont besoin en un seul endroit.

app.callimac.com
Callimac
Mes actions et rituels
Palmarès
CS
4
Aide-moi à préparer l'entretien annuel de Marc Durand.

J'ai accès à plusieurs éléments pour préparer cet entretien avec Marc.

Marc Durand — éléments clés

  • Objectifs atteints à 94% — en hausse vs N-1 (87%)
  • Feedback 360° : fiabilité et engagement équipe reconnus
  • Point de vigilance : autonomie sur les décisions transversales

Process interne : trame RH en 4 temps — bilan, compétences, objectifs N+1, plan de développement.

Cadre utilisé : je vais structurer vos retours avec le modèle SBI (Situation-Behavior-Impact — Center for Creative Leadership), efficace pour formuler une reconnaissance précise sans effet condescendant.

Pour finaliser la préparation : quels sont les 2 moments forts de l'année de Marc que vous souhaitez valoriser, et quel est l'axe de développement prioritaire pour 2025 ?

Tapez votre message...|

Intégration

S'intègre dans votre écosystème

Compatible avec les principaux LLM du marché et accessible via de multiples canaux d'intégration.

Compatible avec les principaux modèles

Mistral
Anthropic
Google
Meta
OpenAI

Application web responsive

Accessible depuis n'importe quel appareil, sans installation.

Desktop
Tablet
Mobile

Intégration outils

Directement dans vos outils du quotidien.

Slack
Teams
Notion
+
Autres

API & Serveur MCP

Protocole ouvert pour une intégration technique avancée.

callimac-api.ts
const response = await callimac.chat({
context: "recadrage",
company: "acme-corp"
})
L'équipe

L'équipe derrière Callimac

Des experts en management, leadership et IA au service de vos managers.

Loïc Lemoine

Loïc Lemoine

CEO

Consultant en transformation des organisations depuis 20 ans auprès des dirigeants et équipes sur les enjeux de leadership.

Cyril Dupont

Cyril Dupont

CTO

Consultant Expert en Data et IA avec plus de 15 ans d'expérience dans l'accompagnement des transformations digitales.

Marc Ohana

Marc Ohana

Advisor

Professeur chercheur en Leadership et Management d'équipe à Kedge Business School.

Nami Consulting

Nami Consulting

Board member

Cabinet de conseil spécialisé en accompagnement des transformations culturelles et managériales.

Membre de

La French Tech Bordeaux
Scaleway

Founders Startup Program

FAQ

Questions fréquentes

Les réponses aux questions que se posent les DRH et DSI avant de déployer Callimac.

Prêt·e à transformer votre management ?

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